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輪椅廠(chǎng)家用人觀(guān)需革故鼎新,輪椅廠(chǎng)家用工日趨緊張,雖然目前并無(wú)明顯的危機(jī)感,但企業(yè)的用工人員結(jié)構(gòu)還是發(fā)生變化,在招聘過(guò)程中,企業(yè)用人觀(guān)也做出了一定的調(diào)整。
人才是企業(yè)較重要的資源,在輪椅廠(chǎng)家行業(yè),人才流失問(wèn)題一直讓輪椅廠(chǎng)家頗為頭痛,其實(shí)人才頻頻跳槽,與企業(yè)的用人觀(guān)息息相關(guān)。
輪椅廠(chǎng)家的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底也是人才的競(jìng)爭(zhēng),而企業(yè)人力資源管理水平的高低直接影響企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步,因此,輪椅廠(chǎng)家必須要樹(shù)立革故鼎新的用人觀(guān)。文章來(lái)源輪椅廠(chǎng)家http://m.abbeytutors.com/。
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